Пятница , Сентябрь 22 2017
Главная / Новости / Особенности проверки на полиграфе

Особенности проверки на полиграфе

Учитывая современные реалии трудоустройства и работы в различных учреждениях, многие владельцы компаний и фирм, особенно в банковской сфере, требуют от своих потенциальных соискателей, а также от сотрудников проходить регулярную проверку на полиграфе. Отметим, что подобные действия абсолютно законные, поскольку:

  • изначально указываются в требованиях к соискателю;
  • прописываются в трудовом договоре как принципиальная позиция корпоративной этики;
  • обозначены как методы проверки профессиональной честности и компетенции.

На страже порядка

Подобная практика в нашу страну пришла из западных корпораций, которые таким образом проверяют честность сотрудников, а также обеспечивают трудовой распорядок в коллективе на протяжении долгого времени. Некоторых работников процедура угнетает, но при этом они вынуждены ее проходить в точно обозначенный промежуток времени.

Зачем нужна проверка на детекторе лжи при приеме на работу

Во-первых, результаты полиграфа дают представление владельцам компании и совету директоров, насколько сотрудник честный и готов работать в компании, выполнять указанные нормы и требования к его должности. Во-вторых, этот метод крайне важен для определения профессиональной компетенции и условий, в которых соискатель привык работать. Например, некоторые фирмы категорически запрещают в рабочее время или на территории потреблять алкоголь; кадровой службе принципиально выяснить наперед, насколько склонен человек к потреблению алкоголя. В-третьих, анализируются психологические особенности делового портрета и берутся во внимание:

  • умение налаживать дружные рабочие связи;
  • честно говорить о своих недостатках и преимуществах;
  • уровень личностной ответственности;
  • честность и порядочность;
  • как далеко готов пойти сотрудник в некоторых вопросах, например, продвижения по службе.

Плюс ко всему, детектор лжи позволяет четко оценить манеру поведения работника в сложных условиях, определить уровень его стрессоустойчивости.

Формирование полного портрета изначально выгодно выделяет определенных кандидатов на должность, в том числе и руководящую. Полиграф при приеме на работу вместе с резюме позволяет получить целостной портрет личности и точно определить для себя, насколько подходит тот или иной кандидат. Такую процедуру проводят только специалисты в присутствии психологов, и результаты являются абсолютно конфиденциальными для третьих лиц и других компаний.

Наиболее часто проходить проверку на детекторе лжи необходимо при устройстве:

  • в банковские и финансовые учреждения;
  • в органы пенитенциарной системы;
  • на крупные предприятия с большим валовым финансовым оборотом;
  • на ювелирные заводы и фирмы;
  • на предприятия, деятельность которых отнесена к грифу «Совершенно секретно».

Это далеко не полный список структур, которые используют регулярный мониторинг на детекторе лжи.

Полиграф в процессе работы

Зачастую проверку проходят раз или два раза в год, особенно, когда сотрудник работает в сложных условиях, которые могут провоцировать отход от четко прописанных должностных обязанностей. Полиграф применяется для проведения служебного расследования хищения как на большие, так и мелкие суммы. Такой подход не только дисциплинирует коллектив, но и позволяет ему придерживаться профессиональной этики в процессе работы. Плюс ко всему, полученные результаты позволяют оценить реальную картину ситуации и сделать выводы касательно определения реального виновника в хищении.

Похожие статьи:

Не забудь поделиться с друзьями: